.png)
Fundația Solidaritate și Speranță implementează în perioada 01.09.2024- 30.11.2026 proiectul “Experiență și reușită: calea competențelor pentru viitor.”; cod MySMIS 2021: 310073, Apel de proiecte PEO/78/PEO_P9/OP4/ESO4.7/PEO_A36 - “Ține pasul” - Regiuni mai putin dezvoltate.
Obiectivul general al proiectului / Scopul proiectului
Obiectivul general (OG) al proiectului constă consilierea și instruirea a 606 de persoane, provenite din Regiunea de Nord-Est (RNE), angajate în întreprinderi din domeniile industriilor de bază care își desfășoară activitatea în RNE precum cele implicit de bază – domeniile producție textile, servicii mecanică auto și precum cele susținătoare celor de bază – servicii pentru subdomenii în care se lucrează cu și pentru grupuri dezavantajate și comerț, pe durata a 27 de luni, în cadrul programelor de actualizare a competențelor specifice ale angajaților ca urmare a evoluțiilor tehnologice rapide și a apariției de noi competențe, personalizate conform nevoilor proprii.
Obiective specifice ale proiectului
Obiectivul specific nr. 1 (OS1) constă în consilierea și orientarea profesională a 606 de persoane, provenite din RNE, angajate în întreprinderi din domeniul industriilor de bază
care își desfășoară activitatea în RNE, precum cele implicit de bază – domeniile producție textile, servicii mecanică auto și precum cele susținătoare celor de bază – servicii pentru subdomenii în care se lucrează cu și pentru grupuri dezavantajate și comerț, ca urmare a cererii de niveluri mai ridicate de abilități cognitive pentru dobândirea de abilități și competențe necesare corelate cu nevoile economiei moderne, pe durata a 27 de luni, prin sprijinirea participanților în tranzițiile de carieră, abordarea aspectelor legate de echilibrul între viața profesională și cea personală și discutarea strategiilor și pașilor necesari pentru a atinge obiectivele de carieră, inclusiv prin explorarea aspectelor legate de leadership și management în cadrul carierei profesionale.
Obiectivul specific nr. 2 (OS2)constă în formarea profesională a 606 de persoane, provenite din Regiunea de Nord-Est, angajate în întreprinderi din domeniul industriilor de bază care își desfășoară activitatea în Regiunea de Nord-Est, precum cele implicit de bază–domeniile, producție textile, servicii mecanică auto și precum cele susținătoare celor de bază–servicii pentru subdomenii în care se lucrează cu și pentru grupuri dezavantajate și comerț, pe durata a 27 de luni, prin realizarea a unui program de formare pentru manageri și a 5 programe de formare pentru angajați personal de execuție în domenii specifice activităților pe care le desfășoară. Distribuția cursurilor la nivelul RNE pe județe, în cadrul proiectului, este următoarea: o FPC (angajati + manageri): Solicitantul - 2 gr IASI + 1 gr BACĂU și Partenerul - 2 gr IASI + + 1 gr BOTOSANI o FP non formală (angajați): Solicitantul - 8 gr din care 2 gr IASI, 1 gr VASLUI, 1 gr SUCEAVA, 1 gr BOTOSANI, 2 gr NEAMT, 1 gr BACAU și Partenerul - 7 gr din care 2 gr IASI și câte o gr în celelalte 5 județe.
Grup țintă
Grupul tinta (GT) al proiectului este format din 606( 52 de manageri și 554 angajați execuție) persoane din Regiunea de Nord-Est (RNE), angajate în câmpul muncii în întreprinderi care își desfășoară activitatea în RNE, în domeniul industriilor de bază.
Activități relevante grupului țintă
Activitatea 1 - Organizarea și derularea de campanii de conștientizare a angajaților și angajatorilor privind importanța participării la FORMARE PROFESIONALA CONTINUA (FPC) și selecția și menținerea GT.
Activitatea 2- Consilierea profesională a angajaților pentru încurajarea participării la programele de FPC, inclusiv în legătură directă cu dezvoltarea carierei și apariției de noi competențe pe piața muncii - activitate relevantă și obligatorie.
Activitatea 3– Organizarea și derularea de programe de formare profesională pentru angajați, inclusiv persoane care ocupă poziții de management.
Activitatea 4- Acțiuni inovative pentru creșterea participării la FPC și oferirea unui sprijin educațional individualizat, inclusiv prin activități de transfer de bune practici
Metodologia de selecție GT: https://docs.google.com/document/d/10CN7PsSsnKzHEL9UO0ewBBUD9MLzY--k/edit?usp=sharing&ouid=102737504103830123599&rtpof=true&sd=true
Newsletter pentru angajatorii din regiunea de Nord - Est: https://mailchi.mp/e9b91975719c/gratuit-oportuniti-de-formare-profesional-pentru-angajai-din-domenii-de-baz
